Karriere

Treten Sie unserem Team bei und lernen Sie die Menschen kennen, die hinter dem Erfolg der Marke Cortex stehen.

  • Arbeit

    Sowohl für erfahrene Fachleute als auch für Neueinsteiger.

  • Praktikum

    Dauer: bis zu 3 Monate, Ferienpraktikum und außerhalb der Ferienzeiten

  • Bezahlte Ausbildung

    Dauer: mindestens sechs Monate.

Was sagen unsere Beschäftigten und welche Art von Bewerbern:innen suchen wir?

Ich schätze an meinen Mitarbeitern vor allem Ausdauer, die Bereitschaft, trotz aller Widrigkeiten zu kämpfen, und den Glauben an ihre eigene Handlungsfähigkeit. Genauso wichtig ist die Loyalität – wir sind ein Team und wollen uns in jeder Situation aufeinander verlassen können. Ich schätze auch die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln und neue Projekte in Angriff zu nehmen.

Wenn die Personen im Team dann noch einen Sinn für Humor und Kreativität haben, die oft die schwierigsten Situationen retten, dann haben wir das Profil des idealen Bewerbers/der idealen Bewerberin!

Anna Kaufmännische Leiterin 20 Jahre bei Cortex Aktuelle Stellenangebote anzeigen

Cortex Chemicals ist ein außergewöhnliches Unternehmen, das es mir ermöglicht, mich auf vielen Ebenen weiterzuentwickeln und mir gleichzeitig ein hervorragendes Arbeitsumfeld zu bieten.

Die Arbeit in diesem Unternehmen hat mir mehr als einmal bewiesen, dass nichts unmöglich ist, und das unter Wahrung der Grundsätze der Zusammenarbeit und Partnerschaft. Ich schätze die Arbeit in einem erfahrenen, ehrgeizigen Team, das sich jeden Tag neuen Herausforderungen stellt.

Mirosława Spezialistin für Logistik 4 Jahre bei Cortex Aktuelle Stellenangebote anzeigen

Arbeit ist ein umfassender Aspekt unseres Lebens – sie nimmt einen großen Teil davon in Anspruch. Ich freue mich, dass ich Cortex Chemicals gefunden habe – ein Unternehmen, das sich um seine Beschäftigten kümmert, sowohl in Bezug auf nachhaltige Arbeitszeiten als auch auf Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Verfolgung von Zielen.

Dank eines hohen Maßes an Selbstverpflichtung und der Hilfe von Kollegen und Kolleginnen, Gleichaltrigen und auch Vorgesetzten war mein Weg zu meiner jetzigen Position ein reines Vergnügen. Mein Weg begann als kaufmännische Assistentin im Jahr 2020. Schauen Sie sich an, wo ich jetzt bin!

Dagmara Leiterin des Geschäftsbereichs 3 Jakre bei Cortex Aktuelle Stellenangebote anzeigen

Ich arbeite seit vielen Jahren bei Cortex Chemicals. Im Unternehmen dreht sich alles um Menschen, und solange ich mich erinnern kann, habe ich immer die Unterstützung der anderen Teammitglieder gehabt.

In der Abteilung, in der ich arbeite, bilden wir gemeinsam ein sich gegenseitig unterstützendes Team, was es sehr einfach macht, Probleme zu lösen, weitere Herausforderungen anzunehmen und die persönliche Entwicklung zu fördern.

Wojciech Leiter des Großkundenbereichs 21 Jahre bei Cortex Aktuelle Stellenangebote anzeigen

Was ich an der Arbeit bei Cortex schätze, sind die Dynamik, die Kompetenz und die Schnelligkeit der Entscheidungsfindung meiner Vorgesetzten. Ich bin sehr froh, Teil des Logistikteams zu sein – ich bin beeindruckt von dem umfassenden Wissen der Mitarbeitenden, die älter sind als ich und schon seit einem dritten oder sogar vierten Jahrzehnt für das Unternehmen arbeiten. Im Gegenzug bringen die jüngeren im Team Frische, Energie und Enthusiasmus in das Team ein, um ihre Ziele zu erreichen.

Selbst an einem noch so trüben Morgen ist es ein Vergnügen, die Tür zum Büro der Logistikabteilung zu öffnen, „Hallo zusammen” zu sagen, zu seinem Schreibtisch zu gehen und... mitzumachen.

Maria Koordinatorin für den Seeverkehr 1 Jahr bei Cortex Aktuelle Stellenangebote anzeigen

Die Arbeit bei Cortex hat mir die Möglichkeit gegeben, meine eigenen Kompetenzen zu entwickeln und zu erweitern, und zwar durch die breite Produktpalette und die Möglichkeit, an verschiedenen Schulungskursen teilzunehmen.

Dank Cortex Chemicals konnte ich ein Studium absolvieren, das mir in meiner jetzigen Position sehr nützlich ist. Jeder Arbeitstag zeichnet sich dadurch aus, dass man sich neuen Herausforderungen stellt und seinen Horizont erweitert, so dass man nicht in einen Trott verfallen kann. Der Wert des Unternehmens wird auch durch seine Mitarbeiter bestimmt. Meine Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich zusammenarbeite, zeichnen sich durch ihre Professionalität, ihr Engagement und ihre Bereitschaft aus, bei jedem Thema zu helfen.

Karolina Spezialistin für Qualität 1,5 Jahre bei Cortex Aktuelle Stellenangebote anzeigen

Warum lohnt es sich, sich bei uns zu bewerben?

    • Entwicklung

      Die Weiterentwicklung der Kompetenzen unserer Angestellten liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir Zuschüsse für Postgraduiertenstudien, Schulungen und Branchenkonferenzen.

    • Lebensversicherung

      Unsere Beschäftigten und ihre Angehörigen sollen sich sicher fühlen.

    • Zuschuss zum Urlaub

      Denn wir wissen, dass der Mensch nicht von der Arbeit allein lebt und dass Ruhezeiten ebenso wichtig sind. jest równie ważny.

    • Weihnachtspakete

      Denn Weihnachten ist eine Zeit der Freude, für alle!

    • Interne Beförderungen

      Wir erkennen die Leistung und das Engagement der Beschäftigten an.

    • Multisport-Vorteilskarte

      In einem gesunden Körper wohnt doch... ein glücklicher Mitarbeiter bzw. eine glückliche Mitarbeiterin. Deshalb unterstützen wir körperliche Aktivitäten und bieten subventionierte Multisport-Vorteilskarten an.

    • Medicover-Paket

      Zudem wissen wir, dass die Gesundheit der Beschäftigten und ihrer Angehörigen an erster Stelle steht. Wir bieten Zuschüsse für verschiedene Medicover-Pakete.

Wen suchen wir derzeit?

Keine Angebote verfügbar

Wenn Sie keine Stellenanzeigen gefunden haben, die Sie interessieren, schicken Sie Ihren Lebenslauf trotzdem in allgemeinen Einstellungsverfahren ab.
Wenn uns Ihre Erfahrung beeindruckt, werden wir uns bei Ihnen melden!

Bewerben Sie sich in allgemeinem Einstellungsverfahren

Was können Sie während des Einstellungsverfahrens erwarten?

  • Analyse der Lebensläufe der Bewerberinnen und Bewerber

    Wir prüfen die Erfahrungen und Qualifikationen der Bewerberinnen und Bewerber und entscheiden, wen wir zu weiteren Gesprächen einladen möchten.
    Entspricht ein Lebenslauf nicht unseren Kriterien, werden die Personen über das Portal, über das sie sich beworben haben, informiert.

  • Telefonische Befragung

    In diesem Gespräch möchten wir Ihre Erwartungen kennenlernen und erfahren, warum Sie bei uns arbeiten möchten. Außerdem stellen wir Ihnen einige Fragen auf Englisch, falls die Stelle, für die Sie sich bewerben, dies erfordert.

  • Erstes Vorstellungsgespräch

    Dieser findet aus der Ferne statt und bietet die Gelegenheit, Ihren künftigen Vorgesetzten kennen zu lernen.

  • Aufgabe

    Je nach der Stelle, für die Sie sich bewerben, können wir Sie bitten, eine Aufgabe vorzubereiten, um Ihre Fähigkeiten in der Praxis zu überprüfen.

  • Zweites Vorstellungsgespräch

    Auch Ferngespräche, bei denen wir die ausgewählten Bewerberinnen und Bewerber noch besser kennenlernen und ihnen von der Arbeit in unserem Team erzählen wollen.

  • Entscheidungsfindung

    Wir laden den erfolgreichen Bewerber bzw. die erfolgreiche Bewerberin zur Mitarbeit in unserem Team ein. Vielleicht sind Sie derjenige oder diejenige, der unser #Cortexteam unterstützt?

Wir respektieren Ihre Zeit und Ihr Engagement und geben Ihnen daher immer ein Feedback. Ob wir Sie zur Mitarbeit einladen und Ihnen ein Stellenangebot machen oder uns bei Ihnen für die Teilnahme an einem Einstellungsverfahren bedanken – Sie erhalten von uns immer eine klare Antwort.

Was fragen Sie uns am häufigsten?

Diese Website verwendet Cookies. Durch die Nutzung dieser Website erklären Sie sich mit der Verwendung von Cookies gemäß Ihren Browsereinstellungen einverstanden.